A cultura de trabalho na Espanha, competitividade,


Antes da crise financeira e imobiliária, quando em meados da década passada o Vice-Presidente do Governo Pedro Solbes foi ao Congresso, nos seus discursos se percebeu uma única obsessão: os problemas de competitividade da economia espanhola. Não é um problema atual.

Há poucos dias, Eloisa Norman, professora de Economia Espanhola na UA, me lembrou. Uma tese conquistou adeptos, sua origem? a crescente fragilidade da competitividade da economia espanhola ... ”

Nossas empresas exportadoras e competitividade

Após tentativas de ajustes trabalhistas e outras medidas, vale a pena questionar se aquela obsessão de Solbes, por fim, no contexto da forte crise atual e entre os tambores do bom desempenho exportador da economia espanhola apresenta um ponto de inflexão em sua correção .

Mas este não é o caso, infelizmente, “nossa competitividade - preço ainda está tão ruim ou pior do que naquela época apesar do fato de nossas exportações estarem fortalecidas, mantendo cotas de exportação em nível mundial acima da Alemanha, não apenas em serviços ( que melhoraram), mas mesmo em bens ”.

O motivo pelo qual nossas exportações estão crescendo a um bom ritmo e gozando de uma saúde tão boa é porque nossas empresas exportadoras são um caso à parte. Como observa E. Norman: “quando se fala em empresas exportadoras na Espanha, devemos nos referir a características que não correspondem à média: são maiores, mais inovadoras, mais produtivas e, claro, com níveis de competitividade acima da média . Eles não competem por preço, mas sim por diferenciação, qualidade e marca, estando pouco sujeitos a pressões de preço (menor elasticidade-preço da demanda) ”.

Competitividade e cultura de trabalho em Espanha: atitudes, motivações e incapacidade empresarial ...

Portanto, é preciso generalizar esses indicadores presentes nas empresas exportadoras até que se tornem a característica média do tecido empresarial, o que há de errado? cultura corporativa? perguntou E. Norman- "Sem dúvida, mas também a cultura do trabalho“.

Devo admitir que, política e socialmente, poucos de nós ousamos dizer isso. E todos sabemos que temos um problema sério com cinco milhões de desempregados, empresas vulneráveis, economia subterrânea, fraqueza empresarial…. Mas e quanto à nossa cultura de trabalho? em comparação com outros países europeus, Ásia, etc?

De acordo com E. Norman, “o problema parece não residir tanto na qualidade da educação (temos a maior proporção de estudos universitários na OCDE) mas na atitude do trabalhador: os nossos alunos, por exemplo, têm dificuldade em compreender a filosofia do amor ao trabalho, da dedicação à qualidade (aprender vs passar).

Mas quem mais fere a cultura do trabalho é, antes de tudo, quem a dirige, perdido nos critérios do passado (competitividade-preço) sem olhar para o futuro (qualidade). É ultrajante o incapacidade de empreendedorismo valorizá-lo, fortalecê-lo, estimulá-lo.
E as nossas instituições ... "

Para pensar…

Imagem de Strategbusinessdesigner.com



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